Vraag & Antwoord werkgevers

• Wat is een contract-uren model?

  In dit model wordt een van tevoren vastgestelde hoeveelheid contract-uren automatisch uitbetaald. Uw medewerker hoeft geen werkbriefjes in te leveren, en krijgt automatisch het salaris uitbetaald. Aan het eind van het dienstverband geeft u als opdrachtgever het verlofsaldo aan ons door.

  Die gegevens verrekenen wij vervolgens in de totalen van uw medewerker.

• Wat is een werk-uren model?

  In dit model krijgt de medewerker krijgt de uren uitbetaald die hij of zij daadwerkelijk gewerkt heeft. De medewerker declareert de uren digitaal via onze online tool. Over het bijhouden van verlof hoeft u zich als opdrachtgever niet druk te maken. Dat bouwt de medewerker op bij CapitalP. 

• Wanneer wordt de payrollmedewerker uitbetaald?

  Wij betalen onze medewerker eens in de vier weken. Bekijk het overzicht van de betaalmomenten voor de komende periode.

• Wat is WID en waarom is een getekend protocol verplicht bij het aanmelden van een medewerker?

  WID staat voor Wet Identificatie bij Dienstverlening. Een getekend protocol garandeert dat de medewerker zich heeft geïdentificeerd. Zo waarborgt het WID protocol de identiteit van de medewerker, en het feit dat hij of zij bij ons bekend is. 

• Ik wil een contract verlengen. Hoe doe ik dat?

  Hiervoor kunt u ons verlengingsformulier downloaden. Vul dit formulier volledig in en onderteken het. Vervolgens kunt u het formulier scannen en per e-mail naar ons opsturen, of het formulier per post versturen. 

• Welke collega’s mogen de uren van een medewerker goedkeuren?

  Alléén de tekenbevoegde collega mag uren fiatteren. Als deze collega afwezig is, moet iemand anders in uw organisatie tekenbevoegd worden gemaakt. Dit kan intern overgedragen worden.

  Als de tekenbevoegde collega geregeld afwezig is of parttime werkt, is het verstandig om een tweede persoon dezelfde bevoegdheden te geven.

• Zijn er speciale regelingen voor 65+-ers?

  Antwoord ontbreekt nog